青年編輯的成長(zhǎng)是出版人才工作的基石。從出版工作全局出發(fā)，切實(shí)提升編輯人才尤其是青年編輯的職業(yè)素質(zhì)與能力，加快確立青年編輯優(yōu)先發(fā)展的人才戰(zhàn)略布局，是出版領(lǐng)域不可忽視的重點(diǎn)工作。應(yīng)始終將青年編輯當(dāng)作出版事業(yè)的重要人才資源，將青年編輯人才政策放在出版事業(yè)的重要戰(zhàn)略位置，更好地發(fā)揮青年編輯對(duì)出版事業(yè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。出版單位要保障作者資源的長(zhǎng)久儲(chǔ)備及選題內(nèi)容的豐富和創(chuàng)新，必須要積極發(fā)掘、培育一支有潛力的青年編輯隊(duì)伍，打造編輯出版的中堅(jiān)力量。

青年編輯人才培養(yǎng)成績(jī)斐然，但也存在不少問(wèn)題。近年來(lái)，國(guó)家及各省市陸續(xù)開(kāi)展了多種宣傳思想文化高層次人才培養(yǎng)資助工作，對(duì)編輯人才給予了切實(shí)的幫助與關(guān)懷，但在面向青年編輯方面的培養(yǎng)資助與扶持機(jī)制仍不完備。與此同時(shí)，在京出版單位在青年編輯的培養(yǎng)與發(fā)展方面，也存在許多現(xiàn)實(shí)難題。一是不少處于行業(yè)領(lǐng)先地位的出版單位，受制于國(guó)有企業(yè)人員編制和工資總額的指標(biāo)限制，需嚴(yán)格控制用人規(guī)模；受制于行業(yè)整體薪酬水平的限制，出版單位的青年編輯待遇同比低于許多新興行業(yè)，這些均不利于提升青年編輯的創(chuàng)造性和積極性。二是不少青年編輯為非京籍戶口，在京工作承擔(dān)著相當(dāng)繁重的社會(huì)壓力和經(jīng)濟(jì)壓力，且整體歸屬感偏弱，戶籍問(wèn)題的困擾也直接導(dǎo)致了近年來(lái)出版行業(yè)青年編輯骨干的不斷流失。三是近年來(lái)青年編輯的職業(yè)榮譽(yù)感與職業(yè)忠誠(chéng)度下降明顯。編輯是一種知識(shí)密集型、文化創(chuàng)意型工作，需要從業(yè)人員具備較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感與文化使命感。但今天的出版業(yè)對(duì)青年編輯的吸引力有所削弱，年輕一代的編輯在職業(yè)素質(zhì)與能力上面臨滑坡的危險(xiǎn)。當(dāng)下的許多青年編輯只能依靠單純的抱負(fù)和情懷來(lái)維系簡(jiǎn)單的謀生，職業(yè)榮譽(yù)感愈來(lái)愈低，以此再來(lái)要求他們具備較高的職業(yè)忠誠(chéng)度已不現(xiàn)實(shí)。

關(guān)于提升青年編輯職業(yè)素質(zhì)與能力的幾點(diǎn)建議：

一是加大青年編輯人才機(jī)制的創(chuàng)新和完善，在各種政府人才資源配置上適度向青年編輯傾斜。人才是實(shí)現(xiàn)民族振興的戰(zhàn)略資源，編輯人才是推動(dòng)出版行業(yè)發(fā)展的重要基石。近年來(lái)，國(guó)家在宣傳思想文化領(lǐng)域?qū)嵤┪幕音摺八膫€(gè)一批”人才工程、在中國(guó)出版政府獎(jiǎng)中設(shè)立優(yōu)秀出版人物（優(yōu)秀編輯）獎(jiǎng)等多種人才培養(yǎng)與獎(jiǎng)掖措施，為出版人才隊(duì)伍的建設(shè)和繁榮提供了強(qiáng)有力的機(jī)制保障。但目前該類工程及獎(jiǎng)項(xiàng)主要面向資深編輯與出版人，對(duì)于青年編輯的培養(yǎng)與扶持機(jī)制并不完備，建議政府相關(guān)管理部門(mén)加大對(duì)青年編輯人才專項(xiàng)資金和教育培訓(xùn)的投入力度。

二是希望政府相關(guān)管理部門(mén)可以盡力為青年編輯人才解決后顧之憂。留住人才是近年來(lái)出版單位的普遍困擾。大城市的生存成本巨大，青年編輯大都面臨著低收入與高房?jī)r(jià)（租）、高生活成本之間的現(xiàn)實(shí)矛盾，以致于穩(wěn)定不易，最終選擇其他出路。其中，戶籍問(wèn)題是留住人才最為突出的難題，雖然不少出版單位可以為應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶籍，但更多的非應(yīng)屆畢業(yè)生則不在政策范圍內(nèi)。希望政府相關(guān)管理部門(mén)能從人才引進(jìn)的角度，為工作較長(zhǎng)時(shí)間、做出較大貢獻(xiàn)的青年編輯人才解決戶籍，留住行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才；放開(kāi)工資總額的指標(biāo)限制，給予出版單位在薪資調(diào)配上更大的自主權(quán)，以提升青年編輯的薪資待遇，保障年輕人更體面的生活。

三是出版管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)加強(qiáng)合作，提升出版業(yè)編輯力的建設(shè)。編輯力是出版單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，合理有效地發(fā)掘、任用、培養(yǎng)青年編輯人才，是出版人才工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)所系。政府相關(guān)管理部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、出版單位應(yīng)通力合作，呼吁社會(huì)各界尊重編輯勞動(dòng)，樹(shù)立良好的價(jià)值導(dǎo)向；盡最大可能為青年編輯創(chuàng)造教育培訓(xùn)、行業(yè)交流、與名家對(duì)話等機(jī)會(huì)，提升青年編輯的學(xué)術(shù)素養(yǎng)、專業(yè)水平及職業(yè)熱情。

（作者系全國(guó)政協(xié)委員、北京十月文藝出版社總編輯）