展覽，是博物館面對觀眾最直接的窗口。展覽的質量、水平關乎博物館的形象。博物館靠展覽“開口說話”，吸引觀眾，提升影響力。

在國外策展是個專門的行當，策展人制度也成為主導博物館發展的動力之一。英國大英博物館、泰特美術館、美國紐約現代藝術館、大都會博物館等大型博物館，即便常規陳列已頗具吸引力，但每年仍會聘請專業策展人來策劃不同主題的臨時展覽。策展人會對展覽的主題策劃、環境設計、展品籌措、時間規劃、相關論壇及宣傳策劃等全面統籌。有的大型展覽，策展周期長達3到5年。在如此周密、扎實的準備工作之下，很多展覽一經推出自然反響良好，人頭攢動、圖錄脫銷不足為奇。

但在國內，不論是國有博物館，還是民辦博物館，目前普遍面臨策展意識淡薄、高水平策展人才匱乏等問題。現有博物館展覽，固定陳列多見反映該區域歷史源流的史志類陳列，以及部分藝術門類的精品陳列；每年臨時展覽數量不少，五花八門，但高水平策展罕見，有的只是把展品一擺就萬事大吉；有的盡管預設主題，但缺少精心策劃和設計，與觀眾的關聯度不夠，更缺少互動。

將文物藝術品擺放在展柜里、配上說明牌，這樣的展陳方式已滿足不了觀眾的需求，與“講好中國故事”的要求更是相距甚遠。當今中國博物館界，需要會講故事的人，讓展覽既深入淺出，又喜聞樂見，從而達到廣泛宣傳中華優秀文化的目的。高水平的策展人，能全方位介入展覽，從主題確立、價值挖掘、環境營造、展品布置、宣傳與市場營銷等方面進行整體策劃。去年下半年故宮博物院推出的《千里江山圖——歷代青綠山水畫展》，將歷史文物與現代社會相結合，讓人看展之余有所收獲、有所思考。

進入高質量發展的新時代，策展也迎來新機遇、新挑戰。虛擬現實（VR）、增強現實（AR）、全息影像等新技術的發展，將為文物藝術品的展示帶來革命性影響，“讓文物活起來”再也不是一句單純的口號。在此契機下，博物館需要將大數據應用于相關人群，產生更為智能化的產品；充分理解科技趨勢，讓新技術與展覽結合，形成新業態……這些都對博物館從業人員提出更高要求。

但在國內，這樣的策展人及高水平復合型人才還比較缺乏。目前一些高校文博專業設置多以研究為出發點，與博物館的實際需求存在一定脫節。有鑒于此，保利文化將與故宮博物院合作創辦“故宮學院”，嘗試探索培養文博領域高端實用型人才的新途徑。具體而言，“故宮學院”將針對博物館管理與實踐、文物藝術品修復與鑒賞等人才急缺領域先期辦學，師傅帶徒弟，徒弟在實踐中學習，在實踐中成長。

（作者為保利文化集團股份有限公司總經理）