作為一部本可以打造成優秀職場劇的影視作品，《歡樂頌2》的表現實在不令人滿意。然而在網絡女頻小說的職場類型中，我們卻能夠看到更多、更好的可能性。

安迪和小包總甜蜜蜜、“曲妖精”等來了趙醫生的“我養你”、樊勝美和過去軟弱的自己說了再見、關關和小蚯蚓在愛情里憧憬未來。就在這樣一片歡樂祥和的氣氛中，《歡樂頌2》順利收官，讓一眾同檔期的電視劇松了一口氣。

即使你從來不看電視劇，也不關注娛樂圈新聞，對于上述五位居住在上海“歡樂頌”小區22樓的姑娘們的大名，也一定略有耳聞。從微博熱搜到朋友圈里的刷屏，不管觀眾對其評價如何，至少從傳播度和話題性上，《歡樂頌》系列已經成為了名副其實的“國民劇”。

可以預見的是，《歡樂頌》的成功一定會帶動同類型網絡文學作品的熱賣和改編。作為一部由網絡小說改編的大IP，其作品本身也從某種程度上代表了網絡小說女頻區的職場文類型，但以現代女性日趨成熟的職場觀念而言，它的表現最終未能盡如人意，職場文還有更多可能性在孕育中。

從職場女性走向“瑪麗蘇”愛情

相比一年前的《歡樂頌》，更換了制作團隊的第二季雖然在收視率上依然能夠碾壓同檔期的劇集，卻在口碑上遭遇了滑鐵盧。豆瓣評分從客觀上展現了這樣的差距——《歡樂頌》的評分為7.3；到了第二季，這個分數驟降至了5.2。如此顯著的滑坡當然少不了給制作團隊的“挑刺”——第二季中人物和劇情中不斷出現的漏洞讓曾經的“良心劇組”形象徹底坍塌，比如關關一會兒是無錫人，一會兒又成了蘇州人。這樣的漏洞，對于筆者這般出生于江南的觀眾而言，是萬萬不能容忍的。

與“良心劇組”一起垮臺的還有安迪的形象。作為“五美”中當之無愧的領頭羊，安迪在第一季中是以自帶金光的形象出場的——操著一口流利英語的投資公司高管，貌美如花的同時又有著高學歷和高智商，就連她因為心理原因無法忍受與別人肢體接觸的這個設定，似乎也成了女神專屬的萌點。然而在《歡樂頌2》里，安迪在職場的戲份變少了，與小包總談戀愛、在22樓與姐妹們嘮嗑的戲份直線上升，甚至于出現了拿著客戶的資金與未來婆婆斗法這樣完全違背其專業形象的情節。劇組不遺余力地一遍遍向我們重復著安迪在職場上的成功，其展現手法卻既不是情節也不是畫面，而是干巴巴的臺詞。安迪的“海歸精英”形象在《歡樂頌2》里徹徹底底地淪為了一個背景，其“高大上”的形象背后空無一物，難怪觀眾會發出“看見她就想快進”的感慨。

在《歡樂頌》第一季熱映時，影評人毛尖已經點出這部劇的內里沒有歡樂，應改名“金錢頌”，直指其劃分階級、贊美金錢的內在邏輯。而在《歡樂頌2》里，原本被遮遮掩掩的拜金傾向被堂而皇之地搬上了前臺，對于物質的歌頌被吹奏得嘹亮。安迪作為精英天然占領所有高地，即使扔著有精神疾病的弟弟不管依然是那朵圣潔的“白蓮花”，與小包總活脫脫一對“瑪麗蘇”與霸道總裁；曲筱綃的富二代身份在此處也相當唬人，就算過著混吃等死的日子照樣可以頤指氣使，一次次冒犯著身邊人的隱私卻被夸成坦率熱情。可見《歡樂頌》三個字是一字不留地給了占據了金錢的她們倆。

《歡樂頌2》的劇組弄錯的一件事在于，他們以為第一季的成功依靠的是某幾位演員的表演，或是某一些橋段的設置，卻忽略了倘若真是如此，這部劇便絕不可能引發從網絡至街頭巷尾的熱議。《歡樂頌》的成功是因為它所描繪的生活真真切切地打到了我們這群漂泊在北上廣的年輕人們的內心，讓戲外的觀眾和戲里的角色產生了共鳴；它曾成功地塑造了五個有血有肉的姑娘，讓我們看到了她們的奮斗與拼搏，看到了現實中在職場和男人們廝殺的新女性。觀眾們愛《歡樂頌》，愛的是它的市井百態，不僅有安迪、曲筱綃這樣的成功者，也有在偌大的上海奮斗的關關、小蚯蚓們；不僅有精英們的志得意滿，也有著普通小白領的跌跌撞撞。我們期待看到安迪的巾幗不讓須眉，期待曲筱綃的長大成熟，期待摘下眼鏡的關關的職場升職記，期待小蚯蚓的網絡生意……然而劇組卻拿著一串不好看的感情糾葛糊弄了我們，將原本好好的一出女性職場劇徹底變為了“瑪麗蘇”偶像劇。

女頻職場小說的多種可能性

電視劇《歡樂頌》由阿耐的同名網絡小說改編，后者曾首發于晉江文學城。在影視劇與網絡IP聯手已成常態的當下，可以預見的是，《歡樂頌》的成功一定會帶動一大批同類型網絡小說的影視化。

說到女頻的職場小說，很多人腦海中的第一反應都會是《杜拉拉升職記》。這部小說講述的是白領杜拉拉在外企中從一個默默無聞的小助理，成長為一名專業的HR經理的經歷，同時穿插的還有她和公司高層王偉的愛情故事。此外，由于小說作者李可本身就有豐富的白領經驗，小說中也書寫了大量職場工作的注意事項和小技巧，因而深受一大批職場新人推崇。相比《歡樂頌》，這部小說的職場特性更為突出，也更能被視作網絡小說中女頻職場類型文的模板。

雖然《杜拉拉升職記》早在十年前就已出版，但這個被改編成了電影、電視劇、網劇、話劇、音樂劇的超級IP直至今日依然擁有強大的號召力。無怪乎豆瓣網友“水木丁”如此評價：“這本書的出現，讓中國的出版人突然恍然大悟，原來中國的職場女性是一個如此巨大的圖書消費群體，她們對成功的渴望，并不亞于這個國家里的男人。”

“中國的職場女性對成功的渴望”——這大概就是女頻職場小說創作和閱讀的源動力。

事實上，“女頻職場文”本身就是一個有著多重含義的概念：一方面，職場文要求的是優勝劣汰、專業、去性別化；而在另一方面，女性本身自帶的柔軟，或者說，柔軟的想象又不可回避。“女頻職場文”既是面對了一個由性別決定的龐大的參與人群（包括作者和讀者）；又是一種有別于“男頻”的，帶有女性特色的文學風格。在女性普遍接受高等教育的當下，職場和家庭、情場一樣，都是現代女性無法回避的。因此，相比其他類型，女頻的“職場文”既是一種想象和渴望，又多了一重對于現實的書寫和宣泄。《杜拉拉升職記》的成功便在于，它很好地結合了女頻職場文自帶的堅硬和柔軟的兩方面，以此塑造了一個較為圓滿的故事。

在《歡樂頌》之前，女頻職場文通過影視改編而大熱的除了《杜拉拉升職記》，還有繆娟的《翻譯官》。作為小說的兩部作品皆因其專業、細致的職場敘述，與女性通過努力獲得自我提升的價值觀廣受追捧。而在改編的影視劇中，這樣的劇情和價值觀念卻又被拉回到了一段段莫名其妙的感情戲里，原本自強、獨立的女主被迫成為了又一個“瑪麗蘇”。國產劇對于職場女性的想象之貧瘠也因此遭到了一眾讀者的炮轟。

自《杜拉拉升職記》以后，職場文長期占據著實體書店的暢銷榜單，在線下的熱銷一定程度上限制了其在網絡上的發展。作為女頻的一個類型，職場文不管是在作品總量還是在優質作品的數量上都與 “古代”、“玄幻”這些類型不可同日而語，更多的時候，它更像是以“都市言情”的子類而存在的。

網文內部的細分不僅僅是網站對于盈利的要求，也是有著相同又不同的品味的讀者們對于網站的要求。在女頻職場文的內部，這個較其他類型顯得有些小眾的文類也并不盡然都有著對于職場和感情的同等要求，而是更為細致地劃分出了對感情戲更為側重與偏升職技術流的兩個方向——前者和普通的言情文并沒有太大區別，職場作為背景而存在；后者則減少了感情戲，讓主角認認真真地在職場里“打怪升級”，爭奪想要的職位。由于“職場言情文”對于作者和讀者的門檻和要求都比較低，因此這一類的小說雖然占據了女頻職場文的大多數，但事實上只是“軟職場文”。如言情天后丁墨在2014年連載完結的《你和我的傾城時光》，雖然打上了“職場”、“商戰”的標簽，但本質上依然是都市言情文，與職場沒有太大的關系。相比之下，真正書寫著職場的食物鏈和生存法則的“硬職場文”在數量上雖然占據少數，且多存在于“純愛”這類更能反映女性想象的兩性關系的文類中，但其在口碑和影響力上，仍與前者有得一拼。

有趣的是，在很多“職場言情文”下，不少讀者會留下“想看職場，不想看戀愛”之類的留言。接受了高等教育、明白自己終有一天會和男性在職場共同廝殺的姑娘們并非對于愛情沒有追求，卻也敏銳地體會到了“愛情神話”的失效。男性角色在職場中不僅僅是女性的伴侶和守護者，其更有可能的形象是主角的競爭對手。成熟的讀者們對“職場言情文”中為女主保駕護航的男主嗤之以鼻，對她們而言，靠自己聽上去更為靠譜一些。雖然“硬職場文”在女頻中的數量還十分稀少，但從讀者的閱讀需求上來看，“硬職場文”的市場和潛力是巨大的。

除了被打上了“職場”標簽的小說，職場經驗和心態也跳脫出了“職場文”的范疇，體現在了更為廣闊的整個女頻區里。《甄嬛傳》就是很典型的用對待上司的態度對待丈夫的古代言情文，更不用說把“升職”寫進了題目的《太子妃升職記》。把情場當作職場聽上去消極得很，卻也在虛擬的網絡世界里表達了現實世界中的年輕女性的困境與自我保護。

熱熱鬧鬧的《歡樂頌2》已經落下了帷幕，其引發的“三觀”爭論卻并未隨著劇終而消散。作為一部本可以打造成優秀職場劇的影視作品，《歡樂頌2》的表現實在不令人滿意。然而在網絡女頻小說的職場類型中，我們卻能夠看到更多、更好的可能性。