人民日報：選賢任能是治國理政之要

　　一個國家的政治能否凝聚人心，能否有決斷力和執(zhí)行力，很重要一點就在于能否把真正優(yōu)秀的人選到重要崗位

　　從十八大到兩會，中國政治生活牽引著國際社會的目光。

　　中歐國際工商學院董事李世默說，事實證明，這個自信的、崛起的大國最高權力交接是平穩(wěn)、周密且有序的。可以預見，中國不僅不會崩潰，還會像神州大地上奔馳的高鐵一樣繼續(xù)快速前進。雅虎網(wǎng)站財經(jīng)頻道總編輯亞倫·塔斯克寫道：中國領導層的平穩(wěn)過渡及其調整經(jīng)濟的努力與華盛頓持續(xù)的功能紊亂形成了鮮明的對比。如果國家是股票，“中國股”無疑是領先的。

　　一個國家的政治能否凝聚人心，能否有決斷力和執(zhí)行力，很重要一點就在于這種體制能否把真正優(yōu)秀的人選到重要崗位。這也是世界各國普遍面臨的重大課題。選人用人機制是否科學、合理，事關政黨興衰成敗和國家前途命運。一種體制，如果最終不能把最優(yōu)秀的人才推舉到最關鍵的位子，如果讓黨派利益捆住領導人手腳而無法有所作為，這種體制顯然出了問題。

　　經(jīng)過長期探索，中國形成了富有成效的選人用人機制，努力做到選賢任能，使德才兼?zhèn)湔呙摲f而出，走上領導崗位。這正在成為全球范圍內的普遍共識。加拿大籍學者貝淡寧說，中國式賢能政治的優(yōu)勢非常明顯。只有那些表現(xiàn)卓越的人才能走上高位。領袖們不是浪費金錢和時間投入選戰(zhàn)，而是努力提高自己的知識和才干。

　　不僅如此，被選拔上來的“好苗子”，還必須經(jīng)過時間的考驗和實踐的錘煉。正如李世默分析的那樣，在中國，一位干部的職業(yè)生涯中，從積累基層經(jīng)驗開始，到進入高層領導序列，其間一般要經(jīng)過二三十年的工作歷練。因此幾乎所有高層領導人，都有在中國社會各領域主持工作的豐富管理經(jīng)驗。值得一提的是，作為地方政府的省，在幅員上要超過世界上大多數(shù)國家；作為中央部門的部，在預算上要超過一般國家的政府。

　　在相當一部分研究中國問題的外國專家學者看來，中國領導人有決心、有勇氣、有能力率領全國人民實現(xiàn)“中國夢”。中國共產黨內部的選賢任能擇優(yōu)機制的競爭性，可能超過世界上所有的政治組織。這也是為什么，這個建黨90多年、執(zhí)政60多年的“資深政黨”，依然葆有創(chuàng)新的激情和旺盛的活力。

　　“中國特色選舉制度”的成功不只是挑戰(zhàn)了西方傳統(tǒng)政治理念，更豐富了人類社會選舉政治的理論和實踐。(鐘 聲)